Häufige Fragen

ShapeFactor® ist ein verhaltensorientiertes Analyse und Entwicklungsinstrument für den beruflichen Kontext. Es zeigt, wie du typischerweise handelst, entscheidest und mit anderen zusammenarbeitest, besonders in anspruchsvollen Situationen.

ShapeFactor® arbeitet mit beobachtbaren Verhaltensmustern im Arbeitsalltag. Es geht nicht um starre Typisierung, sondern um Wirkung, Stärken, Belastungsmuster und um konkrete Weiterentwicklung.

Für Führungskräfte, Teamleitungen, Selbstständige und Fachkräfte, die ihre Wirkung verbessern wollen. Besonders hilfreich ist es, wenn Entscheidungen schneller, Kommunikation klarer und Zusammenarbeit stabiler werden soll.

Wer die eigenen Stärken gezielt nutzt und typische Verhaltensrisiken kennt, handelt souveräner, kommuniziert klarer und führt situationsgerechter. Das unterstützt Klarheit in Entscheidungen, Sicherheit im Führungsalltag, Selbststeuerung und konstruktive Zusammenarbeit.

ShapeFactor® unterscheidet vier grundlegende Verhaltensstile. DRIVER steht für Umsetzung und Tempo, PLANNER für Struktur und Präzision, CONNECTOR für Beziehung und Zusammenarbeit, INNOVATOR für Ideen und Veränderung.

Ja. Jeder Mensch nutzt alle vier Stile. Entscheidend ist die Ausprägung und wie flexibel du je nach Situation zwischen den Stilen wechselst.

Ein hoher Wert zeigt, dass ein Stil stark eingesetzt wird. Ein niedriger Wert zeigt, dass er eher zurückhaltend eingesetzt wird. Das ist keine Qualitätsbewertung. Entscheidend ist, ob dein Verhalten zur Situation passt.

Es gibt keine ideale Verteilung, die für alle gleich ist. Wirksame Führung entsteht aus dem bewussten Einsatz der passenden Verhaltensstile, abhängig von Ziel, Kontext und Situation.

Absicht beschreibt, wie stark du einen Stil einsetzen willst. Verhalten beschreibt, wie stark du ihn tatsächlich im Alltag zeigst, besonders unter Druck. Der Vergleich zeigt, ob du deinen Anspruch stabil umsetzen kannst.

Die Skala zeigt die Intensität eines Stils. Hohe Werte sind nicht automatisch besser. Wichtig ist, ob du den Stil bewusst und passend einsetzt, oder ob er dich in Stressmomenten steuert.

Die Differenz zeigt, wie stimmig Absicht und Verhalten zusammenpassen. Kleine Differenzen bedeuten, du setzt deinen Anspruch stabil um. Größere Differenzen deuten auf Stressmuster, innere Konflikte oder Entwicklungspotenzial hin.

Pull bedeutet, du zeigst einen Stil weniger als du willst, oft durch bewusste Zurückhaltung. Push bedeutet, du zeigst einen Stil stärker als du willst, häufig als automatische Reaktion unter Druck.