Hallo,
Frau Fischer!
1. Einleitung
2. Die vier Verhaltensstile
3. Dein Verhaltensprofil
4. Einordnung der Punktwerte (0–30)
5. Einordnung der pro Verhaltensstil
6. Zusammenfassung und Ausblick
Die 4 Verhaltensstile
Wirksame Führung entsteht aus dem bewussten Einsatz unterschiedlicher Verhaltensstile, jeweils angepasst an die Situation, den Kontext und das Ziel.
1. Einleitung
Diese SHAPEFACTOR®-Basis-Analyse gibt dir einen ersten Überblick über dein persönliches Verhaltensprofil im beruflichen Kontext. Sie zeigt, welche Verhaltensstile dich prägen und wie du im Arbeitsalltag sowie unter Druck typischerweise agierst. SHAPEFACTOR® unterscheidet vier grundlegende Verhaltensstile, die in jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt sind.
Alle vier Stile sind grundsätzlich wertvoll, entscheidend ist ihr Zusammenspiel im beruflichen Alltag. Ziel dieser Analyse ist es, Orientierung zu geben und ein erstes Bewusstsein für deine Wirkung, Stärken und Verhaltensmuster zu schaffen.
2. Die vier Verhaltensstile
DRIVER
Kurzprofil
Verhaltensfokus:
Initiative und Einflussnahme
Typisches Verhalten:
Treibt Entscheidungen voran, übernimmt Verantwortung und will Wirkung erzielen
Stärken:
Durchsetzungsstark, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert
Risiko unter Druck:
Neigt zu Dominanz, geringe Geduld für Abstimmung oder Einwände
PLANNER
Kurzprofil
Verhaltensfokus:
Struktur und Ordnung
Typisches Verhalten:
Plant vorausschauend, schafft klare Strukturen und sorgt für Verlässlichkeit und Kontrolle
Stärken:
Analytisch, organisiert, präzise, risikobewusst
Risiko unter Druck:
Kann kontrollierend wirken, wenig flexibel bei unerwarteten Veränderungen
CONNECTOR
Kurzprofil
Verhaltensfokus:
Kooperation und Anpassungsfähigkeit
Typisches Verhalten:
Baut Beziehungen auf, schafft Vertrauen und fördert Zusammenarbeit im Team
Stärken:
Empathisch, kommunikativ, verbindend, teamorientiert
Risiko unter Druck:
Meidet Konflikte, stellt eigene Bedürfnisse hinten an
INNOVATOR
Kurzprofil
Verhaltensfokus:
Initiative und Einflussnahme
Typisches Verhalten:
Denkt in Möglichkeiten, entwickelt neue Ideen und treibt Veränderung aktiv voran
Stärken:
Kreativ, visionär, offen für Neues, zukunftsorientiert
Risiko unter Druck:
Wirkt sprunghaft, verliert Fokus auf Umsetzung und Details
3. Dein Verhaltensprofil
Die folgende Darstellung zeigt dein persönliches SHAPEFACTOR®-Verhaltensstil-Profil. Abgebildet sind alle vier Verhaltensstile Driver, Planner, Connector und Innovator, jeweils unter Normalbedingungen sowie unter Druck- und Stressbedingungen.
Die Grafik stellt gegenüber,
wie stark die einzelnen Verhaltensstile in deinem beruflichen Alltag ausgeprägt sind und
wie sich diese Ausprägungen unter erhöhter Belastung verändern.
Entscheidend ist nicht ein einzelner Verhaltensstil, sondern die Balance und Stimmigkeit im Zusammenspiel aller vier, im Alltag wie unter Druck.
4. Einordnung der Punktwerte (0–30)
Jeder Verhaltensstil wird auf einer Skala von 0 bis 30 Punkten dargestellt. Die Punktzahl zeigt, wie stark ein Verhaltensstil bei dir aktuell ausgeprägt ist. Die Skala beschreibt die Intensität eines Verhaltensstils und ist keine Bewertung. Alle Verhaltensstile sind grundsätzlich wertvoll. Entscheidend ist, wie bewusst und situationsgerecht sie eingesetzt werden.
So kannst du deine Punktwerte einordnen:
Dieser Verhaltensstil spielt aktuell eine untergeordnete Rolle. Er zeigt sich im Alltag nur vereinzelt oder wird selten genutzt.
Hohe Punktwerte bedeuten nicht automatisch höhere Wirksamkeit. Wirkung entsteht durch die bewusste Steuerung und das Zusammenspiel aller Verhaltensstile.
5. Einordnung der pro Verhaltensstil
DRIVER: Basis-Auswertung
DRIVER im Normalverhalten
Im beruflichen Alltag zeigt sich dein DRIVER-Verhaltensstil durch eine ausgeprägte Handlungs- und Entscheidungsorientierung. Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Impulse und bringst Themen aktiv voran. Dein Auftreten wirkt auf andere zielorientiert und durchsetzungsstark, insbesondere in Situationen, in denen Führung, Tempo und Klarheit gefragt sind.
DRIVER unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Fokus auf Entscheidung und Umsetzung. Du handelst schneller und direkter und gibst klare Vorgaben. Dieses Verhalten kann Orientierung schaffen, lässt jedoch unter anhaltendem Stress weniger Raum für Abstimmung oder Einbindung.
PLANNER: Basis-Auswertung
PLANNER im Normalverhalten
Im beruflichen Alltag zeigt sich dein PLANNER-Verhaltensstil durch ein strukturiertes, vorausschauendes Vorgehen. Du legst Wert auf Planung, Klarheit und Verlässlichkeit und triffst Entscheidungen auf Basis von Fakten und sorgfältiger Abwägung. Dein Auftreten wirkt ruhig, sachlich und organisiert.
PLANNER unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Ordnung und Absicherung. Du analysierst stärker, hältst dich an Strukturen fest und sicherst Entscheidungen weiter ab. Dies kann Stabilität geben, gleichzeitig aber Tempo und Flexibilität einschränken.
CONNECTOR: Basis-Auswertung
CONNECTOR im Normalverhalten
Im Alltag zeigt sich dein CONNECTOR-Stil durch eine ausgeprägte Beziehungs- und Teamorientierung. Du kommunizierst offen, baust Vertrauen auf und förderst Zusammenarbeit. Dein Auftreten wirkt verbindend, empathisch und unterstützend und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei.
CONNECTOR unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Harmonie und Ausgleich. Du neigst dazu, Spannungen zu glätten und Konflikte zu vermeiden. Kurzfristig kann dies Stabilität schaffen, langfristig jedoch Klarheit oder Entscheidungsstärke reduzieren.
INNOVATOR: Basis-Auswertung
INNOVATOR im Normalverhalten
Im beruflichen Alltag zeigt sich dein INNOVATOR-Stil durch Offenheit für Neues, Zukunftsorientierung und kreative Lösungsansätze. Du hinterfragst Bestehendes, bringst neue Ideen ein und denkst über den aktuellen Rahmen hinaus. Dein Auftreten wirkt inspirierend und visionär.
INNOVATOR unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Veränderung und Bewegung. Du entwickelst schneller neue Ideen oder wechselst Prioritäten. Dies kann Innovation fördern, gleichzeitig aber Fokus und Umsetzung erschweren.
6. Zusammenfassung und Ausblick
- Die SHAPEFACTOR®-Basis-Analyse gibt dir einen kompakten Überblick über dein persönliches Verhaltensprofil im beruflichen Kontext. Sie zeigt, welche Verhaltensstile dein Handeln prägen und wie sich diese im Arbeitsalltag sowie unter Druck typischerweise äußern. Du erhältst eine erste Standortbestimmung deiner Wirkung, deiner Stärken und deiner bevorzugten Verhaltensmuster. Die Ergebnisse helfen dir, dein eigenes Verhalten bewusster wahrzunehmen und Unterschiede zwischen Alltagssituationen und Druckmomenten einzuordnen. Die Basis-Analyse dient als Orientierung und Ausgangspunkt. Sie macht sichtbar, wie du grundsätzlich agierst, ohne die tieferliegenden Zusammenhänge, Ursachen oder individuellen Entwicklungsthemen zu analysieren. In vielen Fällen werfen diese ersten Ergebnisse jedoch weiterführende Fragen auf zum Beispiel, wie stabil dein Verhalten unter Druck bleibt, wo Abweichungen zwischen Absicht und Verhalten entstehen oder warum bestimmte Muster in anspruchsvollen Situationen auftreten. Die SHAPEFACTOR®-Vollanalyse geht hier einen Schritt weiter. Sie vertieft die Ergebnisse der Basis-Analyse und betrachtet deine Verhaltensstile differenziert: unter Normalbedingungen und unter Stress
- in Bezug auf Absicht und tatsächliches Verhalten
- inklusive Push- und Pull-Dynamiken
So entsteht ein deutlich umfassenderes Bild deiner Selbststeuerung, deiner Wirkung als Führungskraft und deiner Entwicklungspotenziale.
Wann lohnt sich die Vollanalyse?
Eine vertiefte Analyse ist besonders sinnvoll, wenn du:
deine Ergebnisse besser verstehen und einordnen möchtest
wissen willst, wie sich dein Verhalten unter Druck verändert
Unterschiede zwischen Anspruch und Umsetzung erkennen willst
gezielt an deiner Führungswirkung arbeiten möchtest
Die Vollanalyse liefert dir die inhaltliche Tiefe, um Muster nicht nur zu erkennen, sondern auch bewusst zu reflektieren.
Die Basis-Analyse zeigt dir, wo du stehst. Die Vollanalyse zeigt dir, warum sich dein Verhalten so zeigt und was das für deine Führung bedeutet.
