Entdecke, wer du
wirklich bist
Eine Reise zu deinen Stärken, deinen Mustern und deinem vollen Potenzial als Führungskraft.
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Deine Reise beginnt
"Wirksame Führung entsteht aus dem bewussten Einsatz unterschiedlicher Verhaltensstile, jeweils angepasst an die Situation, den Kontext und das Ziel."
Du hast dir bewusst Zeit genommen, dein eigenes Verhalten im beruflichen Kontext zu reflektieren. Dies ist der erste Schritt zu echter Wirksamkeit.
1. Orientierung
Nutze diese Auswertung als Kompass für deine persönliche Entwicklung. Erkenne, was dich antreibt, wie du wirkst und wo dein größtes Potenzial liegt.
2. Resonanz
Hole dir bewusst Feedback aus deinem Umfeld. Nutze die Ergebnisse als Gesprächsgrundlage im Team oder für individuelles Coaching.
3. Wachstum
Setze Erkenntnisse in Aktion um. Entwickle Routinen dort weiter, wo deine Stärken liegen und definiere klare nächste Schritte.
Dein Profil im Fokus
Diese Auswertung gibt dir einen strukturierten Überblick über dein persönliches Verhaltensstil-Profil. ShapeFactor® unterscheidet dabei vier grundlegende Stile, die wir alle in uns tragen – in unterschiedlicher Ausprägung.
Was dich erwartet
-
Einblick in deine natürlichen Stärken
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Verständnis für dein Verhalten unter Druck
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Konkrete Entwicklungspotenziale für den Alltag
Dein persönlicher Mehrwert
Warum es sich lohnt, genau hinzusehen
Klarheit in
Entscheidungen
Sicherheit im
Führungsalltag
Motivation &
Selbststeuerung
Konstruktive
Zusammenarbeit
Methodik ShapeFactor®
Du entdeckst die Logik hinter deiner Auswertung Schritt für Schritt. Kurz, klar und ohne Textwand.
Checkpoint 1
Worum es wirklich geht
ShapeFactor® ist ein verhaltensorientiertes Analyse- und Entwicklungsinstrument zur Beschreibung von Persönlichkeit im beruflichen Kontext. Im Mittelpunkt stehen nicht feste Persönlichkeitstypen, sondern beobachtbare Verhaltensstile, die situationsabhängig sind.
Die Methodik basiert auf der Annahme, dass Verhalten situationsabhängig ist und sich je nach Kontext, Rolle und Anforderungen unterschiedlich zeigt.
Checkpoint 2
Die vier Stile, kurz und greifbar
DRIVER-Stil
Initiative und Einflussnahme, handlungs- und ergebnisorientiertes Vorgehen
PLANNER-Stil
Struktur- und ordnungsorientiertes Verhalten mit Fokus auf Planung
CONNECTOR-Stil
Kooperations- und beziehungsorientiertes Handeln im Team
INNOVATOR-Stil
Veränderungs- und zukunftsorientiertes Denken und Handeln
Checkpoint 3
Was genau erfasst wird
Die ShapeFactor®-Auswertung integriert mehrere zentrale Dimensionen:
-
Die persönliche Verhaltensstruktur im Arbeitskontext
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Individuelle Motivations- und Antriebsfaktoren
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Zentrale Stärken sowie typische Entwicklungsfelder
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Kommunikations- und Verhaltensmuster, insbesondere unter Druck, in Konflikten und in Veränderungssituationen
-
Den Führungs- und Arbeitsstil im Umgang mit Verantwortung, Struktur, Veränderung und Teams
ShapeFactor® versteht Persönlichkeit nicht als statische Eigenschaft, sondern als dynamisches Verhaltensrepertoire, das bewusst reflektiert und weiterentwickelt werden kann. Die Auswertung dient nicht der Bewertung, sondern der Orientierung und gezielten Entwicklung.
Ziel von ShapeFactor® ist es, Führungskräften, Fachkräften und Organisationen eine fundierte Grundlage zu bieten, um Verhalten besser zu verstehen, bewusster zu steuern und situationsgerecht einzusetzen.
Hinweis: ShapeFactor® stellt keine medizinische oder klinisch-psychologische Diagnostik dar, sondern ein entwicklungsorientiertes Instrument für den beruflichen Kontext.
Übersicht der 4 Verhaltensstile
Jeder Mensch nutzt alle vier Stile.
Die Magie liegt in deiner einzigartigen Mischung.
DRIVER
Der Antreiber
Initiative und Einflussnahme
Treibt Entscheidungen voran, übernimmt Verantwortung und will Wirkung erzielen.
Stärken
Durchsetzungsstark, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert
Risiko unter Druck
Neigt zu Dominanz, geringe Geduld für Abstimmung oder Einwände
DRIVER-Typen übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und bringen Themen konsequent voran. Als Führungskräfte geben sie Tempo vor, setzen klare Ziele und sorgen für Ergebnisse. Sie fühlen sich wohl, wenn sie gestalten können und Wirkung sehen, besonders in dynamischen oder herausfordernden Situationen.
DRIVER im Normalverhalten
Im beruflichen Alltag zeigt sich dein DRIVER-Verhaltensstil durch eine hohe Handlungs- und Entscheidungsorientierung. Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Impulse und bringst Themen aktiv voran. Entscheidungen triffst du zügig und mit dem Anspruch, Wirkung zu erzielen. Dein Auftreten wirkt auf andere oft klar, durchsetzungsstark und zielorientiert. Besonders in Situationen, in denen Orientierung, Tempo oder Führung gefragt sind, kannst du deine Stärken wirkungsvoll einbringen.
DRIVER unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein DRIVER-Verhaltensstil deutlich. Dein Fokus liegt dann noch stärker auf Kontrolle, Entscheidung und Umsetzung. Du neigst dazu, schneller zu handeln, klare Vorgaben zu machen und wenig Zeit für Abstimmung oder Einbindung einzuplanen. Dieses Verhalten kann in kritischen Situationen Orientierung und Geschwindigkeit schaffen. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass du auf andere dominant oder wenig zugänglich wirkst und wichtige Perspektiven ausblendest.
Tipp
Nutze deine Entscheidungsfreude, aber nimm dir Zeit für das "Warum". Wenn du andere frühzeitig einbindest, erreichst du deine Ziele nicht nur schneller, sondern auch nachhaltiger.
PLANNER
Der Strukturgeber
Struktur und Ordnung
Plant vorausschauend, schafft klare Strukturen und sorgt für Verlässlichkeit und Kontrolle.
Stärken
Analytisch, organisiert, präzise, risikobewusst
Risiken unter Druck
Kann kontrollierend wirken, wenig flexibel bei unerwarteten Veränderungen
PLANNER-Typen schaffen Ordnung, Stabilität und Verlässlichkeit. In der Führung sorgen sie für klare Prozesse, realistische Planung und fundierte Entscheidungen. Sie geben Teams Orientierung, minimieren Risiken und stellen sicher, dass Qualität und Effizienz dauerhaft gesichert sind.
PLANNER im Normalverhalten
Im beruflichen Alltag zeigt sich dein PLANNER-Verhaltensstil durch ein strukturiertes, vorausschauendes und sorgfältiges Vorgehen. Du legst Wert auf Klarheit, Planung und Verlässlichkeit und triffst Entscheidungen auf Basis von Fakten und Abwägung. Dein Auftreten wirkt auf andere oft sachlich, ruhig und organisiert. Besonders in komplexen, regelbasierten oder risikobehafteten Situationen schaffst du Orientierung und Stabilität.
PLANNER unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Kontrolle, Ordnung und Absicherung. Du neigst dazu, stärker zu analysieren, dich an Details festzuhalten und Entscheidungen weiter abzusichern. Das kann Stabilität schaffen, gleichzeitig aber Tempo, Flexibilität oder Anpassungsfähigkeit einschränken. Unter anhaltendem Stress besteht die Gefahr, dass du als starr oder zögerlich wahrgenommen wirst.
Tipp
Stabilität ist deine Stärke, doch Flexibilität sichert den Erfolg. Erlaube dir in dynamischen Phasen mehr Spielraum, um auch auf Unvorhergesehenes souverän zu reagieren.
CONNECTOR
Der Beziehungsmanager
Kooperation und Anpassungsfähigkeit
Baut Beziehungen auf, schafft Vertrauen und fördert Zusammenarbeit im Team.
Stärken
Empathisch, kommunikativ, verbindend, teamorientiert
Risiken unter Druck
Meidet Konflikte, stellt eigene Bedürfnisse hinten an
CONNECTOR-Typen führen über Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit. Sie erkennen Stimmungen im Team, fördern Austausch und schaffen ein konstruktives Miteinander. Als Führungskräfte stärken sie Motivation, Loyalität und Teamzusammenhalt, besonders in anspruchsvollen oder konfliktsensiblen Situationen.
CONNECTOR im Normalverhalten
Im Alltag zeigt sich dein CONNECTOR-Stil durch eine starke Beziehungs- und Teamorientierung. Du kommunizierst offen, baust Vertrauen auf und förderst Zusammenarbeit. Dein Auftreten wirkt verbindend, empathisch und unterstützend. Besonders in Teamsituationen schaffst du ein positives Arbeitsklima und förderst Motivation und Zusammenhalt.
CONNECTOR unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Harmonie und Ausgleich. Du neigst dazu, Spannungen zu glätten, Konflikte zu vermeiden oder eigene Positionen zurückzustellen. Kurzfristig kann dies Stabilität schaffen, langfristig jedoch Klarheit, Führung und Entscheidungskraft schwächen.
Tipp
Harmonie ist wertvoll, Klarheit ist entscheidend. Trau dich, auch unbequeme Punkte direkt anzusprechen – das stärkt das Vertrauen und festigt deine Position im Team.
INNOVATOR
Der Zukunftsgestalter
Innovation und Veränderung
Denkt in Möglichkeiten, entwickelt neue Ideen und treibt Veränderung aktiv voran.
Stärken
Kreativ, visionär, offen für Neues, zukunftsorientiert
Risiken unter Druck
Wirkt sprunghaft, verliert Fokus auf Umsetzung und Details
INNOVATOR-Typen denken voraus und treiben Veränderung aktiv voran. In der Führung bringen sie neue Ideen ein, hinterfragen Bestehendes und öffnen Perspektiven für die Zukunft. Sie inspirieren Teams, Neues zu wagen und sind besonders wirksam in Transformations- und Entwicklungsphasen.
INNOVATOR im Normalverhalten
Im Alltag zeigt sich dein INNOVATOR-Stil durch Offenheit für Neues, Zukunftsorientierung und kreative Lösungsansätze. Du hinterfragst Bestehendes, bringst neue Ideen ein und denkst über den aktuellen Rahmen hinaus. Dein Auftreten wirkt inspirierend, neugierig und visionär.
INNOVATOR unter Druck und Stress
Unter Druck verstärkt sich dein Bedürfnis nach Veränderung und Bewegung. Du neigst dazu, schneller neue Ideen zu entwickeln, Prioritäten zu wechseln oder bestehende Strukturen zu verlassen. Das kann Innovation fördern, gleichzeitig aber Fokus, Umsetzung und Verlässlichkeit beeinträchtigen.
Tipp
Ideen bewegen die Welt, Umsetzung verändert sie. Achte darauf, deine Visionen in machbare Schritte zu übersetzen, um auch Skeptiker für deinen Weg zu begeistern.
Dein persönliches Profil
Sobald du die Vollanalyse erworben und durchgeführt hast, erscheint hier dein persönliches Auswertungsprofil.
Jetzt Analyse buchenWichtige Informationen
So liest du deine ShapeFactor®-Ergebnisse
Deine ShapeFactor®-Auswertung betrachtet dein Verhalten aus zwei Perspektiven: Wie du handeln möchtest (Absicht) und wie du tatsächlich handelst (Verhalten). Beides wird jeweils unter Normalbedingungen und unter Druck betrachtet.
Wichtiger Hinweis
Alle vier Verhaltensstile sind grundsätzlich wertvoll. Entscheidend ist nicht der Stil selbst, sondern wie bewusst und situationsgerecht du ihn einsetzt.
Die Einstufung zeigt die Stärke eines Verhaltensstils, nicht dessen Qualität.
Wirksamkeit entsteht durch bewusste Steuerung, nicht durch maximale Ausprägung.
5.1 Absicht und Verhalten
Absicht
Wie du dich verhalten möchtest. Dein innerer Anspruch und dein Selbstbild.
Verhalten
Was andere tatsächlich erleben. Dein gezeigtes Verhalten im Alltag.
Die Gegenüberstellung zeigt, wie stimmig dein Anspruch mit deinem Handeln ist.
5.2 Im Alltag und unter Druck
Normalbedingungen
Dein Verhalten im regulären Arbeitsalltag, bei Routine und überschaubarem Druck.
Druck- und Stresssituationen
Ein Verhalten unter hoher Belastung, unter Zeitdruck, in Konflikten oder Veränderungen.
Gerade unter Druck zeigen sich häufig automatische Verhaltensmuster, die vom ursprünglichen Anspruch abweichen können.
5.3 Die Punkteskala (0–12)
Jeder Verhaltensstil ist wertvoll. Entscheidend ist, wie bewusst, flexibel und situationsgerecht er eingesetzt wird.
Die Skala auf einen Blick
LOW
LOW-MID
★ IDEAL
HIGH
EXTREME
💡 Hohe Werte sind nicht automatisch besser! Entscheidend ist die bewusste Steuerung.
5.4 Die Bedeutung der Differenz
Hohe Stimmigkeit
Leichte Abweichung
Warnsignal
Klare Diskrepanz
5.5 Wofür du diese Erkenntnisse nutzen kannst
Dein Verhalten bewusster wahrnehmen
Deine Stärken gezielt einsetzen
Typische Stress- und Druckmuster erkennen
Deine Wirkung als Führungskraft reflektieren
Erläuterung Push & Pull
Hier geht es um die Richtung deiner Steuerung: Zeigst du einen Stil unter Druck stärker als beabsichtigt, oder hältst du ihn bewusster zurück.
Pull
Bewusste Zurückhaltung oder Selbstregulation
Absicht stärker als Verhalten
Eine Pull-Dynamik liegt vor, wenn du einen Verhaltensstil weniger stark zeigst, als du es ursprünglich beabsichtigst. Du hast eine klare innere Haltung, setzt diesen Stil im Alltag oder unter Druck jedoch gedämpfter um.
Mögliche Ursachen:
- Bewusste Selbstregulation („Ich halte mich hier zurück")
- Sicherheits- oder Kontrollbedürfnis
- Erfahrungen aus der Vergangenheit („So bin ich früher angeeckt")
- Anpassung an Kontext, Rolle oder Umfeld
Pull ist kein Zeichen von Schwäche. Häufig zeigt sich hier ein hohes Maß an Reflexion und Verantwortungsbewusstsein. Gleichzeitig kann eine ausgeprägte Pull-Dynamik dazu führen, dass Wirkung, Klarheit oder Führungspotenzial nicht voll ausgeschöpft werden.
Push
Automatische Übersteuerung unter Druck
Verhalten stärker als Absicht
Eine Push-Dynamik liegt vor, wenn du einen Verhaltensstil stärker zeigst, als du es eigentlich beabsichtigst. Dein Verhalten übernimmt unter Druck die Führung. Automatische Muster werden aktiviert, bevor bewusste Steuerung greift.
Mögliche Ursachen:
- Stress- oder Schutzreaktionen
- Innere Antreiber („Ich muss jetzt handeln / entscheiden")
- Erlernte Bewältigungsstrategien
- Fehlende Selbstregulation in belastenden Situationen
Push ist kein Charakterproblem, sondern ein Hinweis auf Stressmuster. Je stärker die Push-Dynamik ausgeprägt ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit von Übersteuerung, Reibung oder Wirkungseinbußen, trotz guter Absicht.
Warum Push und Pull für deine Entwicklung entscheidend sind
Push und Pull zeigen nicht, ob ein Verhaltensstil gut oder schlecht ist, sondern:
Wie stabil
er unter Druck bleibt
Wie bewusst
du ihn einsetzt
Wo Selbststeuerung
gelingt oder herausgefordert ist
Eine geringe Differenz zwischen Absicht und Verhalten steht für hohe Stimmigkeit und Führungsreife. Größere Differenzen, unabhängig von Richtung, weisen auf Entwicklungspotenzial hin.
Wichtiger Hinweis zur Interpretation
Pull weist häufig auf ungenutztes Potenzial oder bewusste Zurückhaltung hin
Push macht sichtbar, wo Stress dein Verhalten stärker steuert als deine Absicht
Beide Dynamiken haben Ursachen. Beide sind erklärbar, und beide bieten wertvolle Ansatzpunkte für Weiterentwicklung. Push und Pull zeigen nicht, wer du bist, sondern wie du dich unter Druck steuerst.
Einordnung im Gesamtkontext: In der Vollanalyse werden Push- und Pull-Dynamiken je Verhaltensstil, unter Normal- und Stressbedingungen sowie in Kombination mit der Stil-Ausprägung (0–12 Punkte) betrachtet. So entsteht ein differenziertes Bild aus Stärke, Steuerung und Wirkung.
Premium Coaching
Von Erkenntnis zu Wirkung
Deine Vollanalyse zeigt dir, wo Push oder Pull entsteht. Im Premium Coaching machen wir daraus klare Schritte, die du im Alltag wirklich umsetzt.
Was sich danach für dich verändert
Du erkennst Auslöser schneller
Damit Push und Pull dich nicht mehr überraschen.
Du steuerst bewusster, besonders unter Druck
Absicht und Verhalten passen wieder zusammen.
Deine Wirkung wird klarer und stabiler
Mehr Souveränität im Führungsalltag.
Vollanalyse ist Erkenntnis. Premium Coaching ist Umsetzung.
Der Moment, an dem es Sinn macht
Du siehst deine Ergebnisse und denkst: „Ja, das bin ich. Aber warum passiert mir das immer wieder?“
Genau da setzt Premium Coaching an. Nicht mehr lesen, sondern anwenden. Nicht mehr hoffen, sondern steuern.
Bereit, aus deiner Analyse echte Wirkung zu machen?
